今年4月，
(資料圖片)
廣東省擬推行“媽媽崗”政策，
希望給更多媽媽提供靈活自由的崗位。
實現“帶娃賺錢”兩不誤。
此舉在網上引發爭議：
就業和育兒，
為何依然是女性難以平衡的難題？
▲日劇《我，到點下班》，女主角東山結衣從職場女性的角度表示：有了孩子以后女性容易受到母職懲罰???????????
在“史上最難就業季”，
全職媽媽們重返職場也更艱難。
一條采訪了5位重返職場的全職媽媽，
她們有人從年薪40萬到月薪2800元；
有人碩士學歷，
中斷工作8年后轉行成保險經紀人；
也有人第一天上班，
就因為“適應不佳”被勸退。
▲數據來源：《一條全職媽媽調查問卷》
北大社會學學者於嘉，
正在研究女性生育后長期就業軌跡變化，
她認為，
“全職媽媽回歸職場，
會面臨結構性的劣勢?！?/p>
撰文：張雅蘭
▲韓國電影《82年生的金智英》，講述了女性成為全職媽媽后的生活???????????????
37歲的盧蓮蓮是兩個孩子的媽媽，在老家南昌，全職照顧了孩子3年。
因為買了房，老公收入也不穩，新背上的貸款逼著她必須找一份工作。幾個月前，她終于找到了一份月薪2800元的工作，在一家醫療公司做行政。而3年前，她的年薪是40萬，是一家醫美機構的客戶經理。
“如果沒有結婚或者沒有孩子的情況下，我不可能接受這種職業上的落差，但你說作為成年人，我不開心，難道我整天要哭？怎么辦呢，家庭必須要有進賬。”
生活在上海的夏夢瑤，如今38歲。2015年，為了遷就丈夫的工作變動，她開始做全職媽媽，一做就是8年。
“我是從辭職那一刻起，就在為我以后重新回歸職場做準備的。我要把我力所能及的，我的時間、空間、能接觸的一切，都把它用起來。所以我寫公眾號、學第二外語、看書……一直沒停過。”
回歸家庭前，她的履歷是漂亮的。碩士畢業，做過幾年記者，成功轉型進入銀行外匯部門工作?！拔耶敃r用了5年時間熟悉外管局政策、外貿方面的知識。后來同事都叫我‘外匯小專家’，他們問我任何問題，我都能答上來?！?/p>
這幾年里，她在學著和這些令她驕傲的往事“告別”。她連同學會也不敢去了，“別人都在遞名片，可我的名片上寫什么呢？”
8年來，盡管不曾放棄過“進步”，但求職時，她還是經歷了無數次“降低標準”。“像我這種全職媽媽，或者職場失意的人、想轉型的人，賣保險是包容度最高，門檻最低的了。”
▲日劇《營業部長吉良奈津子》，女主生孩子后重返職場????????????????
當然，類似的故事，也有一些“相對幸運”的版本。
31歲的安妮此前在深圳某互聯網大廠做產品經理，管理一個小團隊。等她休完產假回去，公司卻安排她進了別的小組，一個更年輕的女孩子成了她的領導。
后來，因為身體原因，她在家里全職帶孩子兩年。2023年再次回到職場，還算幸運，她沒有被降薪。
“但那是互聯網行業最后輝煌的一兩年。如果我當時沒有離開，或許現在的薪資會更好?！?/p>
於嘉是北京大學光華管理學院社會研究中心助理教授，這兩年，她正在研究女性在生育之后的長期就業軌跡?！捌鋵嵖梢钥闯瞿硞€趨勢，比如說做全職媽媽3年以內，回歸職場的比例會比較高，但是全職了5年、10年之后，增幅就會越來越小。”
除此之外，於嘉和團隊也研究發現，女性辭職前在體制內工作、學歷較高、孩子3歲前有他人協助照料，這些因素都會幫助她們相對順利地回歸職場。
▲數據來源：《 2020年中國媽媽群體行為洞察報告》
▲圖為：女性生育后重返職場的比例。於嘉團隊研究顯示，1990-2015年，在所調查的25-39歲，不同學歷的女性中，女性生育后重返職場的比例在下降????
“但這兩年，受教育程度對她們重返職場的‘保護機制’也在下降”，她和團隊的調查數據顯示，在25歲到39歲受過大學教育的女性中，1990年只有0.7%的女性生育后未回歸職場，到了2015年，上升到了14.3%。
“2020年的普查數據還未公布，但能看到趨勢，全職媽媽的比例在2015-2020年之間是持續增加的，不同教育程度媽媽的‘不就業比例’都有增加?！膘都握f。
▲圖片與本文無關
“空檔這些年，你都做了些什么？”無論去面試多少次，這是她們無法避開的話題。
30歲，夏夢瑤因為“年齡也不小了”，生了第一個孩子，當時她也正處在職場上升期。因為兩邊父母不方便照料，她出了產假，就請了保姆。
但有一次保姆帶孩子坐地鐵，沒有走直升電梯，而是坐了扶梯，嬰兒車卡進去了，孩子差點從里面摔出來?！斑@個事情讓我不敢再請人來帶孩子了”，夏夢瑤辭退了保姆。
▲夏夢瑤生活照????????
剛好這個時候，夏夢瑤的丈夫要被外派到瑞典工作，希望她也跟著一起去。
“我當時只有兩個選擇，要么辭職全職帶孩子，要么繼續自己的事業。我特別痛苦，感覺自己都快抑郁了，畢竟我花了很大的精力進入這一行，領導也對我非常好?！?/p>
夏夢瑤咨詢了很多人?！拔夷赣H是沒有工作的，帶我們三姐妹，整個心撲在家庭，她一直覺得自己是沒有家庭地位的。我母親勸我不要離開職場?！?/p>
不過也有些朋友認為，互聯網時代，機會不難找，即使全職在家，也還是有學習機會。
夏夢瑤覺得很害怕，“我很希望丈夫能說一句‘沒關系，這是我們一個家庭的決定，我們一起來面對’，但他的態度是：你以后沒有實現夢想，不要怪我。這是你自己的決定，以后無論怎樣，不要怪孩子和家庭拖累了你?！?/p>
▲夏夢瑤在瑞典?????????
后來夏夢瑤還是說服了自己，“我以前是做記者的，我都能做好國際外匯。我想以后的人生應該沒有想象中那么恐怖，但女兒的成長只有一次，我不能等。我告訴自己勇敢一點?！弊罱K，她選擇辭職。
在瑞典的近3年里，夏夢瑤一刻不停地學習、為回到職場作準備。
她開了自己的公眾號，學習當地的幼兒教育，觀察當地的生活，全部整理記錄下來。每天把女兒送到幼兒園，她就去當地的學校上瑞典語課。用一年時間達到小學畢業水平?！爸挥羞@樣，我才能不慌張。”
熬過了丈夫的派遣期，一回國，她就著手開始找工作，“我當時甚至去幼兒園面試過，不斷降低自己選擇工作的標準，就想著趕緊去工作。”
但是后來家里人又非常希望她能生二胎，“我當時很恐懼，因為我知道一旦我生二胎，至少又有兩年不能出去工作了。”
但找工作沒多久，她還是懷上了第二個孩子。做全職媽媽的時間又延長了5年。
▲夏夢瑤和兩個孩子合照???????
“我是365天，從來沒有休息的”，有一次她尿路感染導致發燒，她只能左手拉著大的，右手抱著小的去醫院看病。感覺自己幾乎暈過去。
“我曾經看過一個心理學家說，如果一個人要健康活著，有10個反饋，至少需要5個及以上正反饋，才能更好走下去，但作為一個全職媽媽，這些反饋都是沒有的。比如孩子脾氣不好，習慣不好，我老公就會覺得，我全天在家，是我沒做好榜樣?！?/p>
▲數據來源：《2021年中國媽媽生存報告》
▲日劇《逃避雖可恥但有用》，把日本全職主婦在家的全年無休的勞動折算成年收入，可達304.1萬日元（約17.9萬人民幣）?
待在家里，只要她打開手機，就能看到各種令她焦慮的信息?！拔視吹胶芏嗤瑢W的動態，她們自己的事業做得很好，工作之余也有聚會和旅行。跟我同期進銀行的同事們也被派到其他國家的分支行了，看到別人在進步，自己在退步，心里真的很難受。”
為了緩解焦慮，她還是想做各種嘗試。學網上那些全職媽媽博主拍視頻，做自媒體，做讀書分享?！澳車L試的都去試了，但人的精力是有限的，你看到那些事業成功的媽媽，一定有人在幫她們。”
促使夏夢瑤下定決定走出去找工作的，還是經濟壓力。
上海的生活成本不低，為了給孩子掛戶口，夏夢瑤和丈夫買了一個35平米的學區房，每月要還房貸。一家四口依舊住在租來的房子里。
“每月的房租、房貸、生活費、孩子教育，加起來大概5萬。我也會做團購賺一點零花錢。但是每次買東西，我都要一再三思。每個月我可能只花1000多元在自己身上。”
夏夢瑤的丈夫還會對信用卡，家里每一筆錢用在哪里，都要一一問她，“我沒有亂花錢的習慣，但畢竟我沒賺錢，也沒底氣花錢?！?????????????????????
▲圖片與文中人物無關????????????????????????????
再找工作，夏夢瑤也沒法再回到銀行了?！皶r代變化太快。我離開時，銀行還沒有二維碼、智能化的操作手段。而且我們銀行還有一個隱形規則，就是從這里出去，永不返聘?！?/p>
年齡也成了一道關?！艾F在打開招聘網站， 幾乎全都是要35歲以下的。38歲，職場空窗8年，人家一聽就不愿意要了，不像5年前還有些回應?！?/p>
夏夢瑤去應聘國際幼兒園的公眾號運營，專業考核、英語測試全都過了。到了最后一輪，她和一個更年輕的女孩兒競爭。她還是沒能過年齡這一關。
她非常理解對方的決定：那女孩兒才畢業不久，幼兒園可能更需要有活力的人。而自己生了兩個孩子，對方也會覺得她有太多家庭負擔。
▲夏夢瑤（左三）正在參與新公司會議
面試過程里，有好些問題也很難回答。夏夢瑤還記得，有一次去面試，對方開口的第一個問題就是，你現在兩個小孩，你能不能把所有精力放在工作上？
“我太想要那份工作，就撒了個謊，我說請了家里人幫忙，其實我騙了他，沒人幫我，但我就是想把這種‘堅定’告訴他，后面我自己能處理好?！?/p>
類似的問題還包括，“你兩個孩子，如果這份工作給了你，你怎么分配時間？你怎么做好平衡？你出來工作了，孩子誰來帶……”
其實就算對方不問，她也會主動考慮這些問題。“我不能選擇加班的工作。因為現在孩子的教育、生活依然要我來操持。上海的生活成本很高，如果再請個阿姨，生活只會更辛苦，孩子接送也要時間成本?！?/p>
《2020年阿姨年鑒》顯示，全國各個城市平均請阿姨的費用是每個月5752元，與之相對，全國就業人員的月平均工資只有2642元。
北大學者於嘉也認為，“很多女性選擇成為全職媽媽，或者遲遲無法找到滿意工作，也和一線城市請阿姨的成本過高有關。她們自己賺的還不夠請阿姨，就不如自己帶。”
▲日劇《賣房子的女人》劇照
經過一通現實的“計算”，夏夢瑤沒了太多選擇。眼前好像只剩一條路：自由職業。后來，她兜兜轉轉成了保險經紀人。
“我還能怎么辦呢？我需要別人的認可，需要經濟獨立，需要正反饋，和別人的聯結。孩子長大了，他們的世界越來越大，我不能讓我的世界越來越小?！?/p>
但8年里，她幾乎沒了任何人脈資源，前5個月都沒有開單。目前的收入，平均到每個月，只有2000塊左右。
以前，夏夢瑤總是相信人生什么時候開始都不晚，現在她也沒了底氣?！耙郧拔蚁嘈牌孥E會發生在自己身上，任何時候都能找到自己的價值。但后來發現，那需要很多機遇，要非常幸運。你錯過了就是錯過了，只能變成一個遺憾?！?/p>
▲工作中的盧蓮蓮???????????????
對盧蓮蓮來說，找工作也是一件坎坷的事。離開了奮斗十幾年的義烏回到南昌，她積攢的人脈幾乎全部消失。就連經驗都開始“貶值”。
剛開始找工作，盧蓮蓮依然想挑戰一下自己。她想重新回到老本行醫美行業。畢竟有經驗，也曾做到管理層，所以經理、店長等崗位都想去嘗試。
但等真正開始找工作，卻發現老家的工作環境和大城市根本不一樣?！叭笨跊]有那么大，而且需要經常出差。幾乎一個月要有20天在外面?！睘榱撕⒆?，她并不能選擇常出差的工作。
有時候面試完，她總要多問一句，“是否要經常出差？要加班嗎？”幾句話暴露了她的想法，對方也就沒了回音。慢慢地，她放棄了回到原行業的想法。
后來找到一家化妝品公司，面試中提到的工作內容和實際情況很不一樣?！八麄冋f讓我去管理門店，但最后發現，他們完全是缺一個洗臉小妹，而且要工作到晚上9點，離家又遠。”待了兩三天，她就辭職了。
最后她選擇去一家初創的醫療公司做行政。工資很低，只有2800元。但其他條件很符合盧蓮蓮的心意：朝九晚五，能按時下班，一個月休息4天。每天上班開電動車也就十幾分鐘。
“全職在家，我相當于在吃老本，每個月能有2800元，也比坐吃山空好，如果不出去，連這點錢都沒有?！?/p>
▲李茗和女兒??????
即使在國外找工作，也會面臨相似的問題。
4年前，李茗在鄭州一家公司做HR，離家近，工作穩定。但后來因為老公的工作變動，跟著他搬去了倫敦。成了全職媽媽。
李茗和丈夫在交流上產生很大的分歧，最終決定離婚，徹底搬了出來。“當時女兒也上學前班了，我就下定決心要找工作?！?/p>
最初，李茗多少有些期待：希望能重新回到自己感興趣的“景觀設計”領域，希望能進大公司。但投出近百封簡歷，回復只有幾個。
▲李茗拍下的倫敦街景
不過在英國，HR鮮少會問到長時間不上班的問題。“其實大家都懂。因為在英國，基本上前3年到5年，都是女性在家照顧孩子，可能只有20%還在全職上班。數量是極少的。他們還是更關心你是否真的自信，對工作能力有把握?！?/p>
李茗做了計劃，每天都要投出8至10封簡歷。雖然也會有倦怠和迷茫，但那種感受和做全職媽媽是不一樣的?！罢夜ぷ骶褪巧眢w累而已，但之前會感覺能量都被別人吸走。而且在英國，有很多機構關注全職媽媽、單親媽媽群體，她們會上門做心理咨詢?！?/p>
“對我來說，找工作最難的部分，還是要考慮孩子的時間。女兒在上托班。早晚都要接送，也要適當陪伴。這是每天要剛性付出的時間。”她也因此放棄過在其他城市、或者薪資不錯的工作，因為通勤時間長或者工作時間太長。
於嘉也在研究中發現，女性生育一年后，回歸職場的比例是25%，其中全職回歸的只有15%，全職3年之后，大概一半會回歸職場，但其中有一半也是處于兼職狀態。她們大部分是因為就業困難，相比全職就業，兼職或者自由職業則門檻較低。
“女性在公領域的進步很快，比如她們在事業上的追求，職場上的平等。但是在私領域，依然存在很強的性別分工。而且受過教育的女性是有些‘恐弱’的，女性覺得如果你不能平衡好，那是沒有能力的?！膘都握f。
▲盧蓮蓮和丈夫、兩個兒子在一起???????????
重返職場，她們要重新學習適應。第一天上班，盧蓮蓮能明顯感受到自己變得膽怯?！白哌M公司的那一瞬間，就覺得自己特別渺小，特別孤單?！?/p>
老板讓她上臺做自我介紹，她緊張得像個小學生。好像太久沒有面對這么多人說過話，盧蓮蓮說得結結巴巴，大腦空白。還沒說幾句，就再也說不下去，“我怕自己哭出來，草草應付過去了?！?/p>
她也發現自己是同事中年齡最大的。周圍和她共事的同事都20歲出頭，她覺得自己更沒自信了。
“其實我以前也算是個‘呼風喚雨的女人’，膽子很大，也有自己的資源，有收入，什么都不怕。不管什么客戶，就沒有我擺不平的。”
她以前也在乎形象，服裝搭配，妝容，全部都要精致。但現在，她也沒那個心思了，“因為說出來不怕你笑話，現在最基礎的工作我都要學很久，有時候一些小問題都能讓我崩潰?！?/p>
▲生活中的盧蓮蓮???????????
盧蓮蓮每天有很多文件要錄入電腦系統，她手速慢，總是被催促，有時候剛剛輸入好，又有可能忘記保存。被老板批評幾句，她就會止不住自責和擔憂：是我太笨了，萬一被開除了怎么辦……
她以前也不太喜歡在職場上搞人際關系，但為了保住這份工作，選擇盡力融入同事圈子，逼著自己和年輕同事一起吃飯，聽她們聊自己聽不太懂的話題?！爱吘怪蟮墓ぷ餍枰九浜衔?，我就想如果不搞好關系，以后會很吃力?！庇袝r候自己下班早，她就會故意拖延一下等同事同行回家。
▲秦晨在做全職媽媽期間，一直在鉆研感興趣的心理學知識。決定出去找工作也是因為在家里經常被孩子打擾?????????????????
已經做全職媽媽7年的秦晨，也在學習重新適應職場和社會。
34歲的秦晨生活在天津，已經做全職媽媽7年。她有兩個孩子，一個6歲，一個4歲。她是主動選擇做全職媽媽的，“因為自己小時候是留守兒童，想多陪陪孩子。”
“但我很確定我的價值感來源不在家庭，小時候爺爺奶奶總會說，你爸掙錢，你媽不掙錢。所以我總想往外跑，能掙到錢才能證明你有用，我一直是有這個信念的?！?/p>
不過她沒想到，做全職媽媽7年后再去找工作，自己會那么緊張。去面試的第一天，她能明顯感受到身體的緊繃。地鐵閘機打開的那一瞬都讓她覺得陌生。擠進早高峰的地鐵，秦晨被人群包裹在中間。“我感覺自己像一個探索世界的小孩?！?/p>
她已經不知道該怎么和人說話，打交道。組織語言變得有些困難，“一個已經7年沒有工作的女人”，她下意識給自己貼上這個標簽，也有些自卑。
“我還是有些擔心別人怎么看自己。而且我一直有些慢熱，所以就盡可能保持沉默，不怎么跟人說話，但這在職場上，其實會限制你?！?/p>
▲秦晨很喜歡烹飪??????
秦晨在天津找了幾個月工作，遞出了幾十份簡歷，得益于做全職媽媽期間自學的心理學知識，她終于被一家幼兒教培機構錄用了。但是上班第一天，她就被勸退了。
那天秦晨有些上火，嗓子是啞的，有些說不出話，她堅持著上完了課。下午是校長培訓。因為早已養成了午睡習慣，她坐在下面打迷糊。
第二天，HR跟她說，這份工作節奏有些快，擔心她要照顧孩子，顧不過來，或許應該找一個平緩的工作先過渡一段時間。
學者於嘉就發現，全職媽媽重返職場后依然會面臨很多隱性歧視，它們可能包裝成“糖衣炮彈”，以善意的形式出現。
后來秦晨又找到一份寫政府項目文案的工作，離家比較近?！暗赡芪抑皇菆D離家近，并不是很感興趣，沒過多久，他們又說我‘適應性不佳’，我又被辭退了?！?/p>
后來的幾份工作，她不用加班，但為了不再丟工作，會堅持工作到7點，等回到家里，就將近8點。兩個孩子經常會扯著她問：“媽媽你能不能早點回來？能不能把這份工作換了？”秦晨覺得生活的節奏有些亂了套。
▲盧蓮蓮和丈夫??????
重返職場后的落差感，也是無法直接與他人傾訴的，那隱秘的情緒只能用自我安慰的方式溶解。
比如關于那份月薪2800元的工作，盧蓮蓮是這么想的：她轉了行業，算是新人，需要學習。而且已經空檔了這么久，要重新熟悉職場。年紀也是問題……
她總會強調：“我還能怎么辦呢……人總要往前走……”，不過當她重新回憶那段找工作的經歷，還是忍不住哭了很久?！捌鋵嵨倚睦镆恢焙芪?，但從來沒說過。”
▲李茗現在的新家
▲李茗和女兒
對李茗來說，重新找工作雖然常常碰壁，卻讓她重新有了活力?！斑@一年是我過去四五年里狀態最好的一年。我基本上找回了在國內工作時的開心和自信，能把控自己的生活節奏，不需要依靠任何人。”
她永遠記得那個陽光很好的下午，她正在前往下一個面試點的路上，突然接到一個電話，是前幾天面試過的公司打來的，通知她被錄用了。對面的人語氣溫柔：從今天開始，你不用再去面試了。
李茗回憶起一個具體的幸福時刻：她和女兒搬進了新家，她整理著行李，看著在一旁熟睡的女兒，花瓶里剛插好了花，音響里放著她最愛的音樂。“一切都像是生活的額外獎賞和恩賜?！毙律罴磳㈤_始。
（夏夢瑤、盧蓮蓮、秦晨、李茗為化名）
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